¿Se decide libremente hacer huelga? Lo que dicen los datos. (CIS. Centro de Investigaciones científicas)
José Fernández-Albertos
Hoy 14 de Noviembre hay convocada una huelga general. Como siempre, se hablará de la coacción que sufren muchos trabajadores como consecuencia de la acción de los piquetes, y también de las presiones que sufrirán otros para acudir a su puesto de trabajo aunque simpaticen con la convocatoria de huelga. Muchos usarán como evidencia válida anécdotas personales: una cerradura bloqueada, una conversación con el jefe de personal, o historias “que le han contado” de uno y otro signo.
Para responder a preguntas como
la que da título a este post, aquí en Piedras de Papel nos gusta usar
datos un poco más fiables. Por fortuna estos datos existen, los ha
recogido el CIS en su barómetro del pasado mes de Abril, en el que se
preguntaba a una muestra representativa de españoles (entre otras cosas)
sobre el seguimiento de la jornada de huelga del pasado 29 de Marzo, y
son además de libre acceso.
Según esta encuesta, un 27% de los trabajadores que tenían que trabajar
ese día hizo huelga (esto es seguramente es una cifra inferior a la
real, puesto que en la encuesta hay un 11% de trabajadores que afirman
que ese día no tuvieron que trabajar, lo que incluye seguramente un
número alto de personas que decidieron tomarse ese día libre y de alguna
forma “hicieron huelga”). El CIS, sensible al debate sobre las posibles
coacciones de uno y otros signo en las jornadas de huelga, incluye como
posibles respuestas “Quise trabajar pero no pude”, y “Quise hacer
huelga pero no pude”. Son pocos los encuestados que reconocen que
hicieron lo contrario de lo que querían (un 7%), pero llama la atención
que sean más del doble los que trabajaron aunque querían hacer huelga
que los que hicieron huelga queriendo trabajar. Esto parece ya indicar
que las presiones para no secundar la huelga son el doble de coactivas
que los piquetes sindicales.
El gráfico 1 muestra,
como cabría esperar, que la distribución de huelguistas y no huelguistas
varía mucho en función del tipo de empleo: mientras que un 86% de los
empresarios y autónomos no hicieron huelga, en torno a un tercio de los
asalariados sí la hicieron.
Gráfico 1. Comportamiento ante la huelga general del pasado
29 de Marzo en función de la situación laboral (excluidos los que no
tenían que trabajar). Fuente: Encuesta CIS 2941.
Por supuesto, las
presiones tanto para acudir a trabajar como para hacer huelga son a
menudo mucho más sutiles que la coacción directa. La encuesta del CIS
pregunta por los motivos que llevaron a cada encuestado a secundar o no
la convocatoria de los sindicatos. En función de sus respuestas es
posible distinguir a aquellos cuya decisión de ir a trabajar o no lo fue
“por convicción” de aquellos que lo hicieron “por obligación”.
De entre los que fueron a la huelga, clasificamos como “convencidos” a
los que lo hicieron porque “estaban de acuerdo con la huelga”, “la
situación está muy mal y hay que intentar solucionarlo”, “no estoy de
acuerdo con la reforma laboral o con la política de recortes”, “por
solidaridad con los trabajadores”, “por protestar contra el Gobierno”; y
clasificamos como “obligados” a los que lo hicieron porque la empresa
decidió que se hiciera huelga, o por miedo a los piquetes. De entre los
que trabajaron, clasificamos como “convencidos”, a los que declaran que
“no estaban de acuerdo con la huelga”, “las huelgas no sirven para
nada”, “la huelga llega demasiado tarde”, “no estoy de acuerdo con los
sindicatos”, “soy autónomo”, o “era una huelga política”; y como
“obligados” a los que afirman que “no puedo porque no quiero perder
dinero”, “por obligación no pude no ir a trabajar”, “lo decidimos entre
los trabajadores de la empresa”, o “tenía servicios mínimos”.
Una vez que se tienen estos motivos en consideración, el no seguimiento
mayoritario de la huelga es mucho más matizado: sólo un 40% de los que
pudieron haber hecho huelga decidieron trabajar “por convicción”,
mientras que un 25% decidieron hacer huelga “por convicción”, el mismo
porcentaje de los que decidieron trabajar “por obligación”.
El diferente peso de estas presiones para ir a trabajar el día de la
huelga es muy visible en el Gráfico 2, en el que se calcula, para cada
tipo de trabajadores y su actitud hacia la huelga, el porcentaje que
actuó “por convencimiento” o “por obligación”, de acuerdo con la
anterior clasificación.
Gráfico 2. Porcentaje de trabajadores que actuaron por
convicción o por obligación, en función de si hicieron huelga o no, y de
su situación laboral. Fuente: Encuesta CIS 2941.
Para todos los
tipos de situación laboral, los que actúan “por “convicción” son más
numerosos entre los huelguistas que entre los no huelguistas. Lo más
llamativo del gráfico es sin embargo la relación entre la precariedad
con la falta de convicción en la decisión de ir a trabajar: el único
grupo en el que esta decisión fue tomada de manera abrumadora “por
obligación” es el de los trabajadores temporales que decidieron no hacer
huelga. De hecho, dentro de este tipo de trabajadores, son más los que
decidieron hacer huelga “por convicción” (un 27%), que los que
decidieron trabajar “por convicción” (un 17%).
La
mayoría de ciudadanos parece poder tomar la decisión de secundar la
huelga o no con libertad. Pero estos datos también indican que, para
muchos, trabajar o hacer huelga no depende sólo de su opinión sobre la
convocatoria, sino de las presiones que reciba en uno y en otro sentido.
Estos dos tipos de presiones no son comparables: son muchísimo más
fuertes las que sufren muchos trabajadores para ir a trabajar que las
que sufren otros para hacer huelga.
FUENTE:
http://www.eldiario.es/piedrasdepapel/huelga_general-datos_de_encuesta_6_68653136.html
FUENTE:
http://www.eldiario.es/piedrasdepapel/huelga_general-datos_de_encuesta_6_68653136.html
No hay comentarios:
Publicar un comentario